Сайт преподавателя Силаевой Н.Ю. ... ...

Лекция 19. СТАТИСТИКА ТРУДА

1. Статистика труда: понятие и сущность.
2. Статистика рабочей силы.
3. Статистика оплаты труда.
4. Статистика производительности труда.

Статистика труда – это количественная характеристика закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.
Основными задачами статистики труда являются:
1. Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
2. Исследование данных о движении рабочей силы;
3. Изучение данных о фондах рабочего времени;
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу;
5. Изучение данных о производительности труда;
6. Изучение данных о трудовых конфликтах;
7. Изучение данных о производственном травматизме и профессиональных заболеваний.
Основными категориями для оценки статистики труда являются экономически активное население, занятые и безработные.
Экономически активное население – это часть населения от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
Экономически активный возраст следует отличать от трудоспособного возраста. В России трудоспособный возраст для женщин от 16 до 60 лет, для мужчин от 16 до 65 лет.
Занятое население - это лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:
- выполняют работу за вознаграждение;
- временно отсутствуют на работе по причине болезни или травмы, ежегодного отпуска, отгулов и др.;
- выполняют работу без оплаты на семейном предприятии.
Безработное население – это лица, которые в течение рассматриваемого периода:
- не имеют работы или занятия, приносящего доход;
- ищут работу;
- готовы приступить к работе.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы и включает следующие категории:
- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения;
- пенсионеры по возрасту;
- лица, получающие пенсии по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
- лица, которые прекратили поиск работы;
- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Система статистики рабочей силы дает характеристику персонала по следующим основным направлениям:
1. Численность и состав предприятия;
2. Движение персонала предприятия;
3. Состав и использование рабочего времени;
4. Затраты на рабочую силу.
Основными задачами статистики рабочей силы являются:
- изучение состава работников промышленности (промышленный и непромышленный персонал, инженерно-технические работники (ИТР), младший обслуживающий персонал (МОП), служащие, основные и вспомогательные рабочие) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам;
- анализ выполнение плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации;
- изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров;
- характеристика движения численности работников;
- анализ использования рабочего времени и выявления резервов;
- характеристика использования режима работы предприятия.
Основная часть затрат на рабочую силу приходится заработная плата (оплата труда).
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги за отработанное время, оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
К задачам статистики заработной платы (оплаты труда) относят:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы (суммы денег, полученных за определенный период времени) и среднего дохода работников;
- анализ динамики заработной платы и доходов работников.
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется статистикой производительности труда.
Производительность труда – это объем производства продукции на одного работника.
Для измерения производительности труда использую два основных показателя – выработка и трудоемкость.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени одним работником.
Существуют следующие методы определения производительности труда: натуральный; денежный (стоимостной), трудовой (или метод нормирования рабочего времени).
Изучение статистики производительности труда позволяет решать следующие задачи:
1. Нахождение основных показателей, характеризующих степень и динамику производительности труда;
2. Исследование воздействия изменения производительности труда на изменение объема продукции (работ, услуг) и расходов рабочего времени;
3. Анализ воздействия различных обстоятельств на степень и динамику производительности труда.
Статистические данные производительности труда позволяют выявить:
- какая отрасль промышленности наиболее развита в стране, а какая менее развита;
- какой отрасли производства требуется помощь со стороны государства;
- как распределить финансовые ресурсы, предназначенные для использования, в целях развития производства в стране.
При анализе статистических данных производительности труда определяются основные показатели эффективности производства:
1.Рост национального продукта, дохода;
2.Рост фондонакопления и фондопотребления (для расширенного производства);
3.Развитие страны, экономический рост и укрепление могущества государства.