Сайт преподавателя Силаевой Н.Ю. ... ...

Лекция 3. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1. Доплаты по заработной плате.
2. Оплата отпусков.
3. Оплата пособий по временной нетрудоспособности.

Для правильного исчисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда. Размеры доплат и условия их выплаты организация устанавливает самостоятельно, и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
К доплатам относятся:
1. Оплата часов ночной работы;
2. Оплата часов сверхурочной работы;
3. Оплата работы в выходные и праздничные дни;
4. Оплата очередных отпусков;
5. Пособия по временной нетрудоспособности.
- Оплата часов ночной работы. Ночной работой является время с 22:00 до 6:00 часов.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночная смена по сравнению с дневной сменой должна быть короче на один час.
Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше 20% от суммы обычной платы работника организации.
ПРИМЕР:
Работник работает в организации по сменному графику.
Вечерняя смена выпадает на период с 17:00 до 1:00 часа ночи.
По графику работник работает 5 дней в неделю: с понедельника по пятницу.
Месячная сумма заработной платы 15000 рублей.
Работник в учетном месяце отработал 12 смен. В месяце отработано 172 часа.
В организации установлены доплаты за ночные часы работы в размере 20%.
Определить доплату за ночные часы работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Согласно действующему законодательству ночное время с 22:00 до 6:00.
Работник отработал с 22:00 до 1:00, то есть 3 часа в смену.
2. Определяем количество ночных часов за месяц: 12 смен · 3 часа = 36 часов
3. Определяем часовую ставку работника организации: 15000рублей : 172 часа = 87,2 рубля
4. Определяем доплаты за ночные часы: 87,2 рубля · 36 часов · (20%/100%) = 627,9 рублей.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в сверхурочное время оплачивается первые два часа в 1,5 размере, а последующие часы – в двойном размере. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд. Максимально допустимое количество внеурочного времени равно 120 часов в год.
ПРИМЕР:
Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, работник отработал 176 часов в месяце.
Работник работает по сменному графику работы. Часовая тарифная ставка 100 рублей.
Ежесменно работник работает три часа в ночное время. В учетном месяце работник организации отработал 12 смен.
«Ночной» коэффициент, принятый в организации равен 20%. Определить доплату работника организации к обычному дневному заработку.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество ночных часов в учетном месяце:
12 смен · 3 часа = 36 часов
2. Определяем отработанное время сверх нормы:
176 часов – 172 часа = 4 часа
3. Определяем надбавку за ночные часы работника:
36 часов · 100рублей · (20%/100%) = 720 рублей.
4. Определяем суммы оплаты труда, отработанной сверх нормы в ночное время:
- первые два часа = 100рублей · 1,5 · 2часа = 300 рублей
- последующие два часа = 100рублей · 2,0 · 2 часа = 400 рублей
- итого за 4 часа, отработанных сверх нормы = 300+400=700 рублей
5. Определяем дополнение к обычному дневному заработку работника
720 + 700 = 1420 рублей.
К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет.
Оплата труда в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск предоставляется работникам, согласно ст. 122 ТК РФ, предоставляется через 6 месяцев (полгода) непрерывной занятости у работодателя. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется за 12 (или 6) календарных месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск.
В соответствии со ст.ст. 114 и 139 Трудового кодекса РФ ежегодный очередной отпуск устанавливается в размере 28 календарных дней. Расчет и оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
ПРИМЕР:
За год работник заработал 120000 рублей. Продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней.
Определить размер отпускного вознаграждения работника организации.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем среднемесячный заработок работника организации:
120000 : 12 = 10000 руб.
2. Определяем среднедневной заработок работника организации:
10000 : 29,3 = 341,30 руб.
3. Определяем размер отпускного вознаграждения работника:
341,3 · 28 = 9556,4 руб.
29,3 – среднее количество календарных дней в месяце.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы в работе. Время перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам организации на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы:
- до 5 лет – 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
- от 8 и более лет – 100% среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 24 календарных месяца (2 года), которые предшествуют месяцу выдачи листа нетрудоспособности.
При начислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все начисления работника организации, на величину которых начисляются страховые взносы, но не более порога для начисления взносов в ФСС (фонд социального страхования) РФ.
Первые три дня лист нетрудоспособности (больничный лист) оплачивается за счет работодателя, а, начиная с четвертого дня – выплаты производятся за счет ФСС (фонда социального страхования) РФ.
ПРИМЕР: БикЮ Работник был нетрудоспособен с 12 по 16 января (5 дней) непрерывный трудовой стаж – 6 лет.
Фактический заработок за расчетный период(24 месяца) составил 240000 рублей.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем среднюю заработную плату за день работника организации:
240000 руб. : 730дней = 328,77 руб.
24 месяца – это 730 дней (365дней*2), при високосном годе количество дней для расчета составят 731 день.
2. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа:
328,77·(80%/100%) = 263,01 руб.
3. Определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности:
- за счет работодателя = 263,01·3дня = 789,03руб.;
- за счет ФСС РФ = 263,01·2 дня = 526,02 руб.;
- итого начислено = 78903+526,02 = 1315,05руб.