Сайт преподавателя Силаевой Н.Ю. ... ...

Лекция 2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Оплата труда: понятие и сущность.
2. Основные задачи учета труда и его оплаты.
3. Режим рабочего времени.
4. Формы и системы оплаты труда.
5. Бестарифная форма оплаты труда.

Оплата труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников организации;
- учет отработанного работниками времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
- правильное отнесение начисляемой оплаты труда и отчислений на счета затрат производства и на счета целевых источников.
Режим рабочего времени в организации устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Существуют следующие способы учета рабочего времени:
1. Поденный;
2. Недельный;
3. Суммированный.
Поденный учет рабочего времени используется при шестидневной рабочей неделе.
Недельный учет рабочего времени используется при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается в непрерывно действующих организациях и при вахтовом методе организации работы.
На таких предприятиях ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени (40 часов в неделю). Однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие дни, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом РФ.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты заработной платы производят в денежной форме, однако по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в других формах, которая не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Существуют следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- простая (тарифная) повременная;
- повременно-премиальная;
- окладная.
При простой (тарифной) повременной системе оплате труда работников труд оплачивается за фактически отработанное время, причем в табеле учета отражается как отработанное, так и неотработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном времени.
ПРИМЕР: Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определить оплаты труда работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность месяца в часах: 22·8=176 часов
2. Определяем заработную плату работника за месяц: 176·30=5280 руб.
При повременно-премиальной системе оплате труда вместе с заработной платой начисляется и премия, которая может устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Оклад – это «твердая» часть заработной платы, которая будет начислена, даже если результаты трудовой деятельности нулевые.
Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре, любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней. Оклад начисляется в полном размере.
ПРИМЕР: Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей.
За месяц он отработал все дни полностью – 23 рабочих дня. Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ: Заработная плата работника составит за месяц 6000 рублей.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
ПРИМЕР: работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей.
Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск).
Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ: 1. Определяем оплату труда работника за один день: 7000 : 22 = 318,18 руб.
2. Определяем заработную плату за фактически отработанное время: 318,18·9 = 2863,62 руб.
 Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- прямая (тарифная) сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
При простой (тарифной) сдельной системе оплате труда в основу заработной платы берутся:
1. Количество продукции, которую изготавливает работник;
2. Сдельные расценки за единицу этой продукции.
ПРИМЕР:
Часовая тарифная ставка рабочего – 50 рублей. Норма времени (tшт.) на изготовление единицы продукции – 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить заработную плату работника за месяц. 1 час = 60 минутам.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия: Рсд = Счас *(tшт/60) = 50·(30/60) = 25 руб.
2. Определяем заработную плату работника за месяц: Змес = 25·400=10000 руб.
 При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо основного заработка начисляются и премии в твердых суммах или в процентах от заработной платы.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, продукция, изготовленная в пределах норм, оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
ПРИМЕР:
На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 штук, произведенное за месяц, оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы – по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук деталей. Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника при нормальной расценке: 150·15 = 2250 руб.
2. Определяем заработную плату работника по повышенной расценке: (200-150)·20= 1000 руб.
3. Определяем общую сумму заработной платы работника за месяц: 2250 + 1000 = 3250 руб.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
ПРИМЕР:
Для работника установлена оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства. Общая сумма заработка работников основного производства за месяц составила 65700 рублей. Определить месячную заработную плату работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Заработная плата работника за месяц составит: (65700·5%)/100% = 3285 рублей.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ. Заработок каждого работника зависит от отработанного времени.
ПРИМЕР:
Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а наладчик – 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается к выплате слесарям за выполненную работу: 3000:24·17 = 2125 руб.
2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю: 2125:2 = 1062,5 руб.
3. Определяем денежную сумму за выполненную работу наладчику: 3000:24·7 = 875 руб.
 Бестарифная форма оплаты труда – применяется в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ).
ПРИМЕР:
За декабрь фонд заработной платы организации составил 67000 рублей. Рабочий коллектив организации состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажам, трех сборщиков мебели и экспедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем организации составляют:
- директор – 1,4;
- руководитель отдела сбыта – 1,2;
- менеджер по продажам – 1,0;
- сборщики мебели – 1,1;
- экспедитор – 1,1.
Определить заработную плату каждого работника организации.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов:
1,4+1,2+1,0+(1,1·4) = 8,0
2. Определяем заработную плату за месяц директора организации:
67000 : 8 · 1,4 = 11725 руб.
3. Определяем заработную плату руководителя отдела сбыта:
67000 : 8 · 1,2 = 10050 руб.
4. Определяем заработную плату менеджера по продажам:
67000 : 8 · 1,0 = 8375 руб.
5. Заработная плата одного сборщика мебели составит:
67000 : 8 · 1,1 = 9212,5 руб.
6. Определяем заработную плату экспедитора организации:
67000 : 8 · 1,1 = 9212,5 руб.